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Comment recruter un comptable pour votre petite entreprise

Vos problèmes de comptabilité sont-ils devenus trop difficiles à gérer par vous-même ? Les bilans financiers sont-ils incomplets ou inexacts ? Vous ne comprenez rien au logiciel de comptabilité dans lequel vous avez investi un peu d’argent ? Bref, la comptabilité n’est pas votre truc.. C’est peut-être le moment de recruter un comptable. L’embauche d’un comptable n’est pas simple. Voici quelques conseils pour réussir ce recrutement pas gagé d’avance

A quoi va servir un comptable ?

Quoi que l’on en pense, les missions d’un comptable sont vaste et diversifiées. Voici un aperçu des missions qu’il aura à réaliser au cours de l’année fiscale.

  • Services de planification fiscale : De la préparation des livres à la conduite des revues trimestrielles, les comptables peuvent constituer une partie importante de l’année d’activité, et pas seulement au moment de l’impôt.
  • Services de planification d’entreprise : Votre comptable peut être impliqué dans autant d’activités que vous le souhaitez. Un bon comptable doit pouvoir gérer vos finances. Il va aussi négocier des contrats de location ou vous expliquer les conséquences de vos décisions commerciales.
  • Planification fiscale personnelle : Un comptable peut vous aider à mieux gérer votre argent et veillera au reversement des salaires corrects sans abus.

Embaucher un comptable : comment faire ?

Il convient de sélectionner ses critères de sélection avant de se lancer dans une recherche du meilleur profil.

Quel niveau d’expérience ?

cela va dépendre de votre contexte.

  • Plus de 20 employés : vous pouvez recherchez un candidat au poste de comptable qui cumuler plusieurs années d’expérience dans une grande entreprise.
  • PME (entre 5 et 19) : Si vous êtes propriétaire d’une petite entreprise, alors un comptable spécialisé dans les questions relatives aux PME ou ayant une expérience de votre secteur d’activités sera bien plus efficace.

Si vous avez la phobie administrative  comme Thomas Thévenoux, alors embauchez un comptable professionnel !

Quelqu’un de confiance

Vous devez vous sentir à l’aise avec cette personne. Si son CV semble idéal et qu’elle vous bombarde d’histoires à succès, mais que votre instinct vous dit de faire attention, alors vous feriez bien de l’écouter.

Vous allez donner à cette personne l’accès à vos données les plus sensibles et à vos informations financières. Vous devez donc vous assurer que vous êtes à l’aise avec votre choix final.

Les diplômes

Le comptable doit avoir un diplôme certifié. Il existe des formations de comptabilités sur Internet, mais vous devez ne faire confiance qu’aux cabinets certifiés par l’ordre des comptables pour éviter les problèmes.

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4 questions tests d’embauche comptable

Voici quelques trucs pour tester l’embauche d’un comptable Ce sont des questions un peu techniques, mais cela vous permettra de jauger sa réaction.

Quelles méthodes avez-vous utilisées pour estimer les créances irrécouvrables?

Cette question d’embauche comptable peut ouvrir une conversation sur la routine de travail dans un emploi précédent. La réponse révélera le niveau de compréhension des méthodes de gestion et vous aider à vous projeter avec votre futur collaborateur.

Quelle est votre expérience avec le développement de métriques commerciales?

Bien que quelque peu générale, cette question d’entretien avec les finances peut susciter des réponses utiles pour évaluer les candidats aux postes d’analyste commercial ou financier débutant.  Cela vous donne une vision succincte de sa façon d’analyser un problème.

Si une entreprise privée présentant un seuil de rentabilité correct recevait un investissement de 10 millions d’euros,. Comment élaboreriez-vous une stratégie pour dépenser ou investir cet argent ?

C’est l’une de ces questions d’entretien pour la comptabilité générale qui relève de la catégorie des techniques d’entretien en situation, une tactique utile pour évaluer la capacité d’un candidat à envisager un scénario similaire à celui auquel il pourrait être confronté dans un rôle plus important en finance. Les réponses vous indiqueront si l’approche est alignée sur celle de votre équipe existante, ce qui indiquera également si ce candidat correspond bien à la culture de votre organisation.

Que considérez-vous comme les trois compétences principales d’un excellent comptable? “

Vous recherchez certainement quelqu’un avec des capacités numériques, mais pas nécessairement un mathématicien. Vous avez également besoin de quelqu’un avec un savoir-faire analytique, capable de communiquer avec les autres.  C’est une question basique, mais qui peut vous aider à mieux comprendre votre interlocuteur.

Auteur de l’article : Jean

Jean est un passionné de comptabilité. Après ses études d'économies, il se lance dans l'univers du web pour partager ses connaissances.

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